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Bienvenue sur l'espace dédié aux élus et agents de la commune d'Audun le Tiche.

Nous avons catégorisé les documents pour une meilleure lecture.

 

 

Chers collègues, voici quelques offres dont vous pouvez bénéficier grâce au CNAS :

  • Chèques UpCadhoc : 30 euros par enfant (Bon de Noël, selon l'âge)
  • Réduction de 16% sur l'achat d'une Wonderbox
  • Réduction de 25% sur un abonnement de magazines
  • Chèques Culture et chèques Lire (Cultura, FNAC, Leclerc culture). IMPORTANT : même avec un chèque lire, vous pouvez acheter tous les articles en magasin chez Cultura. Réduction de 25% sur la valeur : pour 50€ de chèques, vous ne payez que 37,50€.
  • Cinéma via Meyclub : la place ne coûte que 4,50€ dans quasiment tous les cinémas
  • Meyclub : réductions sur spectacles, concerts, parcs d'attraction, séjours...
  • Vacances : promotions sur séjours, locations, clubs vacances + 5% de réduction + participation CNAS
  • Offres locales : sorties à faire dans la région
  • Achat de voiture à prix réduit
  • Prêts divers
  • Montant versé pour un mariage ou un PACS

Accéder au site du CNAS

Si vous avez des questions, rapprochez-vous du service Ressources Humaines.

Nous mettons également à votre disposition le Powerpoint 2024 :

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Délibération fixant les modalités de participation au mariage ou au PACS d'un agent :

Délibération

Cette prestation vient en complément de l'aide apportée par le CNAS. N'oubliez pas d'en faire la demande !

 

Délibération fixant les modalités de gratifications octroyées aux agents médaillés :

Délibération

Cette prestation vient en complément de l'aide apportée par le CNAS. N'oubliez pas d'en faire la demande !

 

Délibération fixant les modalités de participation financière au départ à la retraite d'un agent :

Délibération

Cette prestation vient en complément de l'aide apportée par le CNAS. N'oubliez pas d'en faire la demande !

 

 

Il est demandé à chaque agent de créer un compte de formation sur le site du CNFPT.

Note explicative interne

Je suis en formation

Si vous effectuez une formation en ligne depuis votre bureau, vous pouvez télécharger cette affichette pour l'apposer sur votre porte. Cliquez sur l'image pour la télécharger.

Mise en place du Compte Personnel de formation

Accéder à l'information

 

Les concours sont organisés par le Centre de Gestion de la Moselle. Reportez-vous au site pour les modalités d'inscription : https://www.cdg57.fr/

Concours et examens prévus prochainement :

 

 

 

 

 

Vous trouverez dans cette partie tout ce qui a été mis en place pour pallier aux problèmes éventuels de sécurité.

 

 

Les conseillers de prévention sont les acteurs de proximité en matière de prévention et de sécurité au travail.

Missions générales :

  • Prévenir les dangers
  • Participer à l'élaboration de l'évaluation des risques professionnels
  • Améliorer les conditions de travail
  • Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques de résolution
  • Assurer un relais des questions relatives à la prévention des risques professionnels (registre de santé et de sécurité au travail)

Documents :

Attestation EPI vierge à télécharger

Référent communal : Mme Céline BERGOVSEK

06 07 15 14 37 / gestion-vh-entretien@audun-le-tiche.fr

 

Tout savoir sur la médecine du travail

Source : Bercy Infos

Pénibilité, risques sanitaires, harcèlement... La médecine du travail agit pour préserver la santé physique et morale des travailleurs.

Quel est le rôle du médecin du travail ?

Indépendant, le médecin du travail a un rôle exclusivement préventif : supprimer les facteurs de risque, surveiller la santé du travailleur en fonction de son âge et de son milieu de travail, et minimiser les conséquences du travail sur la santé.

Le médecin du travail ou un infirmier collaborateur rencontre le salarié plusieurs fois au cours de son parcours professionnel : les visites sont obligatoires à la prise de fonctions (sauf visite réalisée dans les cinq années précédentes), puis au minimum tous les cinq ans.

Le médecin du travail doit aussi conseiller les employeurs afin d'améliorer les conditions de travail et diminuer les risques professionnels.

Qui est concerné ?

Les personnes employées dans :

  • une entreprise privée
  • un établissement public industriel et commercial
  • un établissement public à caractère administratif employant du personnel de droit privé

Pour les agents publics, un suivi médical est aussi mis en place.

La visite d'information et de prévention

La visite d'information et de prévention (visite d'embauche) permet :

  • d'interroger le salarié sur son état de santé
  • de l'informer des risques liés à son poste de travail
  • de le sensibiliser sur les moyens de prévention
  • d'identifier si une orientation vers le médecin du travail est nécessaire
  • de l'informer de son droit à demander une visite à tout moment

Cette visite est réalisée au maximum trois mois après la date d'embauche, sauf si déjà effectuée dans les cinq années précédentes.

À l'issue de la visite, le médecin déclare si le salarié est apte, partiellement inapte ou complètement inapte. Il peut proposer des mesures (mutation, transformation de poste).

Les visites de préreprise et de reprise du travail

Ces visites visent à prévenir la désinsertion professionnelle et accompagner le retour au travail. (Source : ministère du Travail)

La visite de préreprise peut être organisée dès qu'un retour est anticipé, en cas d'absence justifiée par une incapacité de plus de 30 jours (maladie ou accident).

La visite de reprise est obligatoire dans les cas suivants :

  • après un congé de maternité
  • après une absence pour maladie professionnelle
  • après une absence d'au moins 30 jours pour accident du travail
  • après une absence d'au moins 60 jours pour maladie ou accident non professionnel (depuis le 1er avril 2022)

Elle doit avoir lieu dans les huit jours suivant la reprise.

À savoir : Le médecin du travail doit être informé de tout arrêt inférieur à 30 jours pour accident du travail.

Les autres visites médicales

Fréquence minimale : tous les cinq ans (trois ans pour les travailleurs handicapés, titulaires d'une pension d'invalidité ou travailleurs de nuit).

Les salariés exposés à certains risques (amiante, plomb, agents cancérigènes) bénéficient d'un suivi individuel renforcé.

Le salarié peut rencontrer le médecin du travail à tout moment sur demande.

Lieu des visites médicales

AGESTRA - Centre Médical de FONTOY - Santé au Travail

AGESTRA Fontoy

Service de la santé au travail à Fontoy

Adresse : 11 Rue de l'Hôtel de Ville, 57650 Fontoy

Téléphone : 03 82 84 88 35

 

Leur mission consiste à :

  • s'assurer que personne n'est resté dans les locaux (bureaux, sanitaires, etc.)
  • interdire tout retour en arrière
  • fermer toutes les fenêtres et portes derrière son passage
  • informer le guide d'évacuation que les locaux sont vides
  • maintenir les personnes groupées sur le point de rassemblement

LES AUTRES PERSONNES PRESENTES

Elles doivent :

  • évacuer les locaux immédiatement dès que l'ordre leur en est donné
  • suivre le guide et respecter les directives de l'équipe d'évacuation
  • refermer les portes derrière elles
  • s'abstenir de fumer pendant la durée de l'évacuation (réelle ou en exercice)

Le point de rassemblement se situe sur le parking à l'arrière de la Mairie (au niveau du Bâtiment B de l'école J.J. ROUSSEAU)

Vous trouverez ci-dessous le nom des serre-files et de leurs suppléants :

Serre-files

 

Règlement intérieur du Comité Social Territorial et comptes rendus de réunions.

Règlement intérieur du CST

Les représentants du CST (employés) :

  • Jean-Marc CAVALLIN (Atelier municipal) - Titulaire
  • Claude MATHELIN (Police municipale) - Titulaire
  • Brigitte CASNER (Administratif) - Titulaire
  • Véronique GAULE (Agent d'entretien) - Titulaire 

Vous avez un message à faire passer au CST ?

Contactez Brigitte CASNER par mail : brigitte.casner@audun-le-tiche.fr